Aktienoptionen Vesting Termination

Restricted Stock Units (RSUs) Jede 147restricted Stock Unit148 150, auch als 147RSU148 oder 147unit148 150 bezeichnet, repräsentiert einen hypothetischen Anteil an Stammaktien von McDonald146s. RSUs werden im Rahmen des Plans 2001 gewährt und unterliegen den Bestimmungen des Jahresplans 2001 und dieses Prospekts. Wenn Sie eine RSU-Vergabe erhalten haben, müssen Sie bis zum Ende der Gewährleistungsperiode von McDonald146s beschäftigt bleiben, damit die RSUs, vorbehaltlich der unten beschriebenen Ausnahmen, Weste ausüben können. In einigen Fällen kann die Vesting auch auf Leistungsziele konditioniert werden. Die Gewährleistungsfrist und die anwendbaren Leistungsziele werden in den Gewährungsunterlagen festgelegt, die Ihnen in Bezug auf Ihre RSU zur Verfügung gestellt werden. RSUs werden entweder in Aktien von McDonald146s Stammaktien oder in Bar ausgezahlt, nach eigenem Ermessen von McDonald. Die Auszahlung wird, vorbehaltlich bestimmter nachstehend beschriebener Ausnahmen, erfolgen, sobald die Verwal - tung nach der Gewährleistung praktikabel ist. Jede Bezugnahme auf die Auszahlung der RSUs 147, sobald sie nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder einer anderen Veranstaltung so bald wie verwaltungsmäßig praktikabel ist, verlangt, dass die RSU innerhalb von neunzig (90) Tagen nach dem jeweiligen Ereignis ausgezahlt werden. Gibt mir die Gewährung von RSU irgendwelche Aktionärsrechte an. RSUs sind keine tatsächlichen Aktien, so dass Sie keine Dividenden für Ihre Anteile erhalten werden und Sie haben kein Stimmrecht bezüglich Ihrer Anteile. Wenn Ihre RSU in Aktien von McDonald146s Stammaktien ausgezahlt werden, haben Sie Rechte als Aktionär, sobald Sie diese Aktien erhalten. Wann binden meine RSUs typischerweise am dritten Jahrestag des Stipendiums. Wie oben unter 147 Was sind RSUs 148, werden Ihre RSUs gemäß den Bestimmungen des Bestätigungsbogens unter Angabe der genauen Anzahl der von Ihnen gewährten RSUs gewertet. Besondere Regelungen gelten, wenn Ihr Arbeitsverhältnis vor Ablauf des Erdienungszeitraums endet, wie nachfolgend erläutert wird. 147 Was geschieht mit meinen RSUs, wenn ich die Arbeit beenden werde, bevor sie Weste haben? 148 Sonderregelungen gelten auch, wenn vor dem Ende der Wartezeit ein Kontrollwechsel von McDonald146 auftritt Wie nachfolgend erläutert wird. Was bedeutet für meine RSUs Vesting bedeutet, dass Sie die Service-Anforderung erfüllt haben und ggf. die Leistungsanforderung erfüllt und Ihre RSUs verdient haben. Sie erhalten eine Auszahlung Ihrer übertragenen RSUs, sobald sie nach der Gewährleistung administrativ praktikabel ist, vorbehaltlich bestimmter nachstehend beschriebener Ausnahmen in den Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder des Kontrollwechsels vor dem ursprünglich geplanten Ausübungstermin. Die Auszahlung der RSUs erfolgt entweder in Aktien der McDonald146s Stammaktie oder in Bar, wie McDonald146s beschließt. Wenn McDonald146s beschließt, in Aktien zu zahlen, erhalten Sie eine Anzahl von Aktien der McDonald146s Stammaktie, die der Anzahl Ihrer übertragenen RSUs entspricht, vorbehaltlich der Quellensteuer und etwaiger Gebühren, wie unten beschrieben. Wenn McDonald146s beschließt, in bar zu zahlen, erhalten Sie eine Barzahlung in Höhe des Wertes dieser Anzahl von Aktien am Ende der Geschäftstätigkeit am Tag der RSU Weste, vorbehaltlich der steuerlichen Quellensteuer und anwendbaren Gebühren, wie unten beschrieben. Wenn Sie eine Auszahlung in Aktien erhalten, haben Sie dann Dividenden-, Stimm - und sonstige Aktionärsrechte für diese Aktien. Was ist die US-Bundeseinkommenssteuerbehandlung einer RSU Die folgende Diskussion ist auf US-Bundeseinkommensteuergesetze beschränkt, die für RSU-Empfänger gelten, die sowohl Bürger als auch Einwohner der Vereinigten Staaten sind. Die US-Bundeseinkommensteuerbehandlung von RSUs, die anderen Empfängern gewährt wird, kann sich unterscheiden. Wenn Sie ein Bürger der Vereinigten Staaten und ein Bewohner eines anderen Landes oder eines Bewohners der Vereinigten Staaten und eines Staatsbürgers eines anderen Landes sind, unterliegen Sie den US-Bundeseinkommensteuergesetzen und Sie können auch den Steuergesetzen unterliegen Von anderen Ländern. Die Diskussion befasst sich nicht mit den möglichen Auswirkungen der Steuergesetze anderer Länder, die für Steuerpflichtige, die diesen Gesetzen unterliegen, unterschiedliche steuerliche Folgen haben können. Diese Diskussion befasst sich auch nicht mit den möglichen Auswirkungen der Short-Swing-Gewinnrücklagen gemäß Section 16 des Securities Exchange Act von 1934 in der geänderten Fassung über die Besteuerung von Führungskräften146 RSU. Sie sollten Ihren Steuerberater über die steuerlichen Konsequenzen von RSU konsultieren, einschließlich der Relevanz für Ihre besondere Situation der nachstehend besprochenen Überlegungen. Diese Diskussion beschreibt das zum Zeitpunkt dieses Prospekts geltende Steuerrecht und könnte sich aufgrund von Gesetzesänderungen ändern. Nicht-U. S. Steuerliche Konsequenzen. Wenn Sie nicht sowohl ein Staatsbürger als auch ein Einwohner der Vereinigten Staaten sind, konsultieren Sie bitte Ihren Leitfaden zu Fragen in Ihrem Land für steuerliche Erwägungen bezüglich Ihrer RSUs. Allgemeines. Im Allgemeinen haben Sie steuerpflichtige Entschädigung Einkommen, wenn Sie Ihre RSU Auszahlung erhalten, unabhängig davon, ob die Auszahlung in Aktien oder in bar ist. Die Höhe des ordentlichen Ergebnisses entspricht der Anzahl der RSUs, multipliziert mit dem NYSE Composite-Schlusskurs der McDonald146s Stammaktie bei Ausübungspreis. Wenn die Ausschüttung in Aktien erfolgt, verlangt McDonald146s einen Anteilsrückfluss zu den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestrechnungszinsen in der Regel zum Zeitpunkt der Zahlung, um teilweise Ihre steuerliche Verpflichtung zu decken. Wenn die Auszahlung in bar ist, wendet McDonald146s die erforderlichen Einbehaltungsverfahren an. Steuer gemäß § 409A über die Rechnungsabgrenzung. Ende 2004 wurde ein neuer Abschnitt 409A (147Section 409A148) in den Internal Revenue Code aufgenommen, der die Besteuerung bestimmter aufgeschobener Vergütungen regelt. McDonald146s glaubt, dass die Bedingungen der RSU sind so, dass Sie nicht unterliegen Steuerstrafen im Rahmen dieses Steuerrechts infolge der erhalten diese Auszeichnungen. Die Gesellschaft behält sich das Recht vor, Zuschüsse zu ändern, falls dies notwendig ist, um die Verhängung dieser Steuerstrafen zu vermeiden. Staat und Steuern. Die Abwicklung der RSU kann auch von der staatlichen und lokalen Besteuerung abhängig sein, die von Ort zu Ort variiert. Wirkung auf McDonald146s. Die Gesellschaft hat grundsätzlich Anspruch auf einen Steuerabzug in gleicher Höhe und im selben Jahr, in dem Sie die ordentlichen Erträge aus der Abwicklung von RSU er - kennen. Wann ist das Einkommen der RSU steuerpflichtig für Nicht-US-Empfänger, wenden Sie sich bitte an Ihren Guide to Issues in Ihrem Land und wenden Sie sich an Ihren persönlichen Steuerberater. Was geschieht mit meinen RSUs, wenn ich die Arbeit beenden werde, bevor sie die Weste beenden? Die Behandlung Ihrer RSUs nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses vor dem Ende der Wartezeit hängt vom Grund für Ihre Kündigung ab. Die folgenden Abschnitte beschreiben die Behandlung Ihrer RSUs bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Jede Bezugnahme auf die Auszahlung der RSUs 147, sobald sie nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder einer anderen Veranstaltung so bald wie verwaltungsmäßig praktikabel ist, verlangt, dass die RSU innerhalb von neunzig (90) Tagen nach dem jeweiligen Ereignis ausgezahlt werden. Besondere Bedingungen für Stipendien an Executive Officers der McDonald146s Corporation Für Stipendien am oder nach dem 10. Februar 2010, wenn Sie vom Verwaltungsrat der McDonald146s Corporation als Executive Officer ernannt wurden, finden Sie weitere Einzelheiten der Behandlung im Executive Supplement Ihrer Aktienoptionen und RSUs nach Beendigung. Was passiert mit meinen RSUs bei einem Kontrollwechsel oder einer anderen Transaktion, die McDonald146s RSUs betrifft, wird sofort auf einen Kontrollwechsel achten, wenn (a) McDonald146s Stammaktien nicht mehr öffentlich gehandelt werden und b) die Awards nicht durch entsprechende Auszeichnungen ersetzt werden Öffentlich gehandelten Aktien eines Nachfolgeunternehmens oder eines Mutterunternehmens. In einem solchen Fall werden RSUs (einschließlich leistungsorientierter RSUs) in voller Höhe ausgezahlt, sobald sie nach der Änderung der Kontrolle (aber in keinem Fall mehr als 90 Tage nach dem Wechsel der Kontrolle) administrativ praktikabel sind In der Kontrolle nicht als eine Änderung der Kontrolle für Zwecke des Abschnitts 409A qualifiziert, wird die Zahlung bis zum ersten Zeitpunkt des Auftretens von (i) dem ursprünglich geplanten Ausübungstermin, (ii) Ihrer Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses (oder, wenn Sie ein Specified Arbeitnehmer, der sechsmonatige Jubiläum Ihres Arbeitsverhältnisses) oder (iii) Ihren Tod oder eine Behinderung im Sinne von § 409A. Wenn die in dem vorstehenden Absatz beschriebene sofortige Ausübung nicht erfolgt, beendet sich die Gesellschaft jedoch innerhalb von zwei (2) Jahren nach einem Kontrollwechsel aus irgendeinem Grund als dem Grund dafür, dass alle RSUs (einschließlich leistungsorientierter RSU) (Ausgenommen, dass, wenn Sie ein angegebener Mitarbeiter waren, die Zahlung bis zum ersten Zeitpunkt des Eintritts von (i) dem ursprünglich geplanten Ausübungstermin verschoben wird, (ii) dem sechsmonatigen Jahrestag Ihrer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, (iii ) Oder Ihren Tod oder eine Behinderung im Sinne von § 409A). Im folgenden Abschnitt 147Weitere Informationen148 finden Sie Informationen darüber, was eine 147-Transaktion im Control148 im Sinne des Plans darstellt. Gibt es noch etwas, was ich tun muss, um sicherzustellen, dass ich don146t verliere meine RSUs Sie sollten sicherstellen, dass das Unternehmen hat Ihre aktuelle Adresse und Kontaktinformationen. Wenn die RSU zum Zeitpunkt der Zahlung fällig ist, ist die Gesellschaft nach einer angemessenen Suche nicht in der Lage, Sie oder Ihren Begünstigten innerhalb eines Zeitraums von zwei Kalenderjahren nach Fälligkeit der Zahlung zu lokalisieren, werden Ihre RSUs als 147 anerkannte Beträge betrachtet Wird verfallen. Nach Auslaufen eines nicht beanspruchten Betrages haben Sie oder Ihr Begünstigter kein Recht auf Zahlung des nicht beanspruchten Betrages. Sind die RSUs übertragbar? Ihre RSUs sind während der Lebenszeit nicht zuordenbar oder übertragbar. Wie unten beschrieben, werden, vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen für leistungsorientierte RSUs, wenn Sie sterben, während Sie nicht gezahlte RSUs halten, Ihre ungezahlten RSUs unverzüglich und alle Ihre RSUs in Aktien oder in Bar ausgezahlt werden, nach eigenem Ermessen Sobald es nach dem Tode verwaltungsmäßig praktikabel ist. Diese Auszahlung erfolgt an Ihre Begünstigten oder, wenn Sie keinen Begünstigten benannt haben, in Übereinstimmung mit Ihrem Willen oder den anwendbaren Gesetze der Abstammung und des Vertriebs. Siehe 147 Wie benenne ich einen Begünstigten? Was geschieht, wenn ich 1414 nicht benenne, wenn ich Aktien von Stammaktien bei Ausübung meiner RSU erhalte, wann kann ich sie verkaufen? Im Allgemeinen können Sie Ihre Aktien jederzeit frei verkaufen, nachdem Sie sie erhalten haben. Jedoch können einige Empfänger von RSU den Vorschriften der Gesellschaft 146s unterliegen, die (i) die Regeln für die Erzielung von Schwellenwerten gemäß Section 16 des Securities Exchange Act von 1934 in ihrer geänderten Fassung bei Abwicklung ihrer RSUs, (ii) bestimmte Beschränkungen sind Die gemäß Regel 144 nach dem Securities Act von 1933 in der jeweils gültigen Fassung auferlegt wird, und (iii) andere Handelsbeschränkungen des Unternehmens (einschließlich der Handelsfensterregel des Unternehmens). Wird die Gesellschaft Ausgleichsleistungen im Rahmen ihrer Pensionspläne für die RSU-Auszahlungen anbieten oder RSUs als Entschädigung für jeden anderen Zweck behandeln. RSUs im Rahmen des Plans von 2001 werden nicht als Entschädigung für irgendwelche Altersversorgungssysteme von McDonald146 oder für andere Personalvorsorgeeinrichtungen angesehen. Was ist mein Gläubigerstatus Sie werden ein ungesicherter allgemeiner Gläubiger von McDonald146s sein und es gibt keine Firma-Finanzierung der Haftung in Bezug auf RSUs. Stock-Optionen und der beendigte Arbeitnehmer Ein wichtiges Anliegen von hochrangigen Arbeitnehmern, die von ihrer Beschäftigung beendet werden, ist das Schicksal Ihrer Aktienoptionen. Der Betrag auf dem Spiel ist oft mehrmals das Gehalt des Mitarbeiters, und kann die Menge der Abtrennung der Gesellschaft möglicherweise schrumpfen. Führungskräfte sollten daher ein solides Verständnis von Aktienoptionsvereinbarungen haben, wenn sie ihre Exit-Strategie von einem Privatunternehmen aushandeln. Eine Aktienoption ist das Recht, bestimmte Aktien zu einem bestimmten Zeitpunkt zu einem bestimmten Preis zu kaufen, der als Quotientenpreis bekannt ist. Aktienoptionen können ein wichtiger Bestandteil des Gesamtkompensationssystems eines Unternehmens sein und werden verwendet, um Talente anzuziehen, zu motivieren und zu halten Management-Personal, indem sie ihnen eine Methode der Erlangung einer langfristigen Beteiligung an einer Gesellschaft. Optionszuschüsse können auch erhebliche Steuervorteile für das Unternehmen oder den Arbeitnehmer haben. Ausgleichsaktienoptionen fallen in zwei Kategorien: Anreizaktienoptionen (quotOQ39squot) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (quotNSO39squot). Incentive-Aktienoptionen sind Aktienoptionen, die bestimmte Anforderungen des Internal Revenue Code (quotCodequot) erfüllen. Aktienoptionen, die nicht unter den Kodex fallen, bekannt als nicht qualifizierte Aktienoptionen, sind sowohl einfacher als auch häufiger. Aktienoptionen wurden ein allgegenwärtiger Teil des Unternehmenslebens in den 1990er Jahren, und, wie durch das Wall Street Journal geprägt haben sich die Quotenwährung eines neuen corporate age. quot In den letzten fünf Jahren hat der jährliche Wert der Optionen, die Führungskräften gewährt hat Verfünffacht auf 45,6 Milliarden. Aber Führungskräfte, die scharf verhandeln Aktienoptionen, wenn ihre Karriere auf dem Vormarsch sind, verkaufen sich kurz, wenn sie die Tür gezeigt werden und aufgefordert, einen Abfindungsvertrag zu unterzeichnen. Selbst auf einem engen Arbeitsmarkt riskieren hochrangige Führungskräfte, einen rosa Slip auf dem Schreibtisch zu finden. In diesem Fall sollten sie sich bewusst sein, dass sie in der Lage sind, die Bedingungen bestehender Aktienoptionsvereinbarungen neu zu verhandeln, und dass ihr Arbeitgeber bereit ist, Abfindungszahlungen in Form von zusätzlichen Aktienoptionen bereitzustellen. Die Bedeutung von Aktien, Aktienbeteiligungsplänen und Aktienoptionen als Form der Entschädigung für Führungskräfte und Mitarbeiter mit geringerem Personal wurde durch zwei aktuelle Fälle hervorgehoben. In einer jüngsten Entscheidung des neunten Circuit Court of Appeals, Vizcaino v. Microsoft. 173 F.3d 713 (9. Juni 1999) hat das Gericht ein Urteil gegen eine Klasse von Leiharbeitnehmern bei Microsoft aufgehoben, die behaupteten, dass sie aus dem steuerlich qualifizierten Employee Stock Purchase Plan von Microsoft (quotESPPquot) nicht ordnungsgemäß ausgeschlossen worden seien. Der Gerichtshof hat entschieden, dass sie keine unabhängigen Vertragspartner seien und daher zehn Millionen Dollar in Anspruch nehmen könnten, die sie im Rahmen des ESPP erhalten hätten. In einem ähnlichen Fall, Carter v. West Publishing. Nr. 97-2537 (M. D. Fla. 1999) bescheinigte ein Bundesbezirksgericht in Florida eine Klasse von bis zu 144 ehemaligen weiblichen Angestellten von West Publishing, die angeblich von einem quothush-hush, willkürlichen Aktienvergütungsplanquot wegen ihres Geschlechts ausgeschlossen wurden. Ein ESOP - oder Mitarbeiterbeteiligungsplan ist ein Pensionsplan für alle Vollzeitbeschäftigten, bei dem der Arbeitgeber eine Aktienbeteiligung im Namen des Mitarbeiters hält, ESOPs unterliegen in der Regel dem Arbeitnehmer-Ruhestandsgesetz von 1974 (quoterisAquot ). Eine gewisse Verwirrung ergibt sich aus der Idee, dass quotESOPquot Aktienexpositions - oder Mitarbeiteraktienoptionen angeben könnte. Im Gegensatz zu ESOPs sind Mitarbeiterbezugsoptionen jedoch keine Ruhestandspläne und werden nicht von der ERISA regiert. Vielmehr ist eine Mitarbeiteraktienoption einfach ein Recht, einen bestimmten Betrag des Unternehmensbestandes zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Mitarbeiteraktienoptionen werden nicht mit dem Abkürzungszeichen "ESOP" bezeichnet. Hier sind einige Vorschläge für Führungskräfte Mitarbeiter zur Maximierung der Nutzung von Aktienoptionen: Golden Parachutes. Die beste Zeit, um Aktienoptionen zu verhandeln ist am Anfang der Beschäftigung, und Führungskräfte und ihre Anwälte sollten vermitteln, um den bestmöglichen Arbeitsvertrag zu verhandeln, einschließlich der Vorteile wie Aktienoptionen und einem quotgolden Fallschirm. quot Wie unten gesehen, die Definition von quottermination für Causequot, quotchange Kontrolle, quot und andere Fragen von entscheidender Bedeutung sein kann. Erhalten Sie relevante Dokumente. Aktienoptionen werden durch mehrere Dokumente, in der Regel ein quotPlan, ein quotAgreement, quotiert und manchmal quotAmendmentsquot zum Abkommen geregelt. Sie sollten alle diese Dokumente in einer separaten Datei behalten und sie für Ihren Anwalt zusammen mit einem separaten Arbeitsvertrag vor einer möglichen Kündigung zur Verfügung stellen. Versuchen Sie Neuverhandlung. Abfindungsverhandlungen im Auftrag von sehr hochrangigen Führungskräften werden gelegentlich nicht nur durch den Grund für die Kündigung und mögliche Rechtsansprüche getragen, sondern auch durch persönliche Beziehungen zwischen Vorstand und Verwaltungsrat, einschließlich dem Wunsch des Vorstands, als "quotfairquot" wahrgenommen zu werden Seine Sorge um sein eigenes Schicksal. In diesem Zusammenhang können vor allem beendigte Führungskräfte in der Lage sein, die Bedingungen ihrer Aktienoptionsvereinbarungen neu zu verhandeln. Qualifizierte Aktienoptionspläne oder ISO39s unterliegen in der Regel strengen Richtlinien, die nicht geändert werden können, ohne den steuerlichen Nutzen des Plans zu gefährden. Was nicht allgemein verstanden wird, ist, dass ISO39s manchmal in nicht qualifizierte Aktienoptionspläne umgewandelt werden können, um zusätzliche Flexibilität bei der Herstellung eines Abfindungsplans zu schaffen. Ändern Sie den Ausübungszeitraum. Das erste Anliegen des Mitarbeiters bei der Kündigung ist, dass das Zeitfenster, in dem früher ausgeübte Aktienoptionen ausgeübt werden müssen, die Quotexercise-Periode, die unmittelbar nach dem Kündigungstermin endet. In einigen Fällen kann der Plan bis zu einem Jahr, aber die meisten erlauben von einem Monat bis zu 90 Tagen, je nach Grund für die Kündigung. Dies wird die Fähigkeit des Mitarbeiters einschränken, darauf zu warten, dass der Aktienkurs auf ein bestimmtes Niveau ansteigt und möglicherweise nicht genügend Zeit hat, um einen zyklischen Abschwung abzuwarten. Wenn zum Beispiel die Aktie für die gesamten 30 Tage weniger als der Basispreis ist, sind die Optionen für den Mitarbeiter wertlos. Daher ist die Verlängerung des Ausübungszeitraums eines der wichtigsten Ziele für einen beendeten Mitarbeiter bei der Erstellung eines Trennungsabkommens. Eine weitere wichtige Alternative zur Verlängerung der Ausübung Zeit, und ein Favorit von Führungskräften überall, ist es einfach, die Optionen zu einem niedrigeren Ausübungspreis zu vertreten. Beschleunigte Vesting. Ein weiteres wichtiges Anliegen von beendeten Führungskräften besteht darin, dass sie aufgrund ihres Ausscheidens auf eine wertvolle künftige Ausübung von Aktienoptionen aus einem oder mehreren Aktienoptionsverträgen verzichten werden. Dies sind Optionen, die bereits quotgrantedquot, aber noch nicht quotvested. quot In dieser Situation kann der Mitarbeiter in der Lage sein, die Beschleunigung der Ausübung bestimmter Aktienoptionen verhandeln vor dem Verlassen. Concluding Concerns. Aktienoptionen können eine wirksame und kreative Weise zur Stärkung der Abfindung im Falle einer Entlassung oder Downsizing. Es ist wichtig, sich jedoch zu erinnern, dass es keine Garantie gibt, welche Optionen wert sein werden, da sie ganz vom künftigen Preis der Aktie abhängt. Im Falle eines erheblichen wirtschaftlichen Abschwungs können Aktienoptionen tatsächlich weniger wertvoll sein als im Vorjahr. In der Tat, ist es oft vorzuziehen, dass der Arbeitgeber zusätzliche Geld als Abfindung anstelle von verlorenen Aktienoptionsmöglichkeiten durch die Verringerung der Wert der Optionen in bar bieten. Darüber hinaus können Arbeitgeber zögern, Optionen an Führungskräfte, die das Unternehmen verlassen, weil der Effekt auf die verbleibenden Mitarbeiter, sowohl in Bezug auf die Moral und in Bezug auf die Zuteilung von begrenzten Mengen von Aktien zu vergeben. Denn Optionen sollen die Mitarbeiter für zukünftige Leistungen motivieren und belohnen. Eine weitere Sorge, die ein Arbeitgeber in Bezug auf Anträge auf Änderung eines Aktienoptionsplans haben kann, ist die Zurückhaltung, einen Aktienoptionsplan zu ändern, ist eine Zurückhaltung, Änderungen vorzunehmen, die vom Vorstand oder Vergütungsausschuss des Unternehmens genehmigt werden müssen oder gemeldet werden müssen Die SEC. Diese Berichte sind öffentlich zugänglich und gefolgt von den Finanzmedien. Gesetzliche Insider haben Meldepflichten nach 167 16 oder das Securities Act von 1934, wenn sie Aktien oder Aktienoptionen als Teil eines Abfindungspakets erhalten. Führungskräfte sollten im Auge behalten die Nuancen ihrer Aktienoptionspläne bei der Verhandlung von Abfindungsplänen offen für die Möglichkeit der Neuaushandlung Aktienoptionen und bestimmen, ob Anschreiben, Verlängerung der Ausübung Zeitraum oder Beschleunigung der Ausübung der Aktienoptionen kann vorteilhafter sein als ein einfaches Bargeld Zahlung. Obwohl nicht alle Arbeitgeber bereit sind, in einer solchen Diskussion zu engagieren, kann die potenzielle Auszahlung für den Arbeitnehmer erheblich sein. Diese Option kann ganz oder teilweise in Übereinstimmung mit dem folgenden Zeitplan ausgeübt werden: der Anteile unterliegt der Option Wöchentliche Monate nach dem Beginn der Vesting-Aktion und der Anteile, die der Option unterliegen, wägen danach jedes Quartal einen Monat danach, sofern der Optionsnehmer weiterhin ein Dienstleister an diesen Terminen ist. Diese Option kann für drei Monate nach dem Wahlkündigungstermin ausgeübt werden, mit der Ausnahme, dass die Option am Ende des Kündigungstermins endet, Nach dem Tod oder der Invalidität des Optionsnehmers kann diese Option für 12 Monate nach dem Kündigungstermin des Optionsrechts ausgeübt werden. Besondere Kündigungsfristen sind in den Abschnitten 2.3 (B), 2.9 und 2.10 unten dargestellt. In keinem Fall darf diese Option später ausgeübt werden als die nachstehend angegebene Ausschlussfrist. Laufzeit der AuszeichnungExpiration Date: 2.1 Erteilung der Option. Der Verwalter gewährt dem in der Teilschuldverschreibungsbekanntmachung (Option of Stock Options Grant) als Teil I dieser Optionsvereinbarung (dem QuoteOptioneequot) zugeteilten Optionsrecht eine Option (die QuoteOptionquot) zum Erwerb der Anzahl der Anteile, wie in der Mitteilung über die Aktienoptionsgewährung dargelegt , Zu dem Ausübungspreis je Anteil, der in der Mitteilung über die Aktienoption Grant (the quotExercise Pricequot) aufgeführt ist, vorbehaltlich der Bedingungen dieser Optionsvereinbarung und des Plans. Bei dieser Option handelt es sich um eine nicht statutarische Aktienoption (quotNSOquot) oder eine anfängliche Aktienoption (quotisOquot), wie in der Mitteilung über die Aktienoption vorgesehen. 2.2 Ausübung der Option. (A) VestingRight zur Ausübung. Diese Option ist während ihrer Laufzeit in Übereinstimmung mit dem in Ziffer 1 und den anwendbaren Bestimmungen dieser Optionsvereinbarung und dem Plan festgelegten Vesting Schedule ausübbar. In keinem Fall wird diese Option für weitere Anteile nach einer Kündigung aus wichtigem Grund ausübbar. Unbeschadet der vorstehenden Bestimmungen kann diese Option vollständig ausgeübt werden, wenn die Gesellschaft einer Änderung der Kontrolle vor der Beendigung des Dienstverhältnisses unterliegt. Innerhalb von 12 Monaten nach der Änderung der Kontrolle unterliegt das Optionsrecht einer Kündigung, die sich aus: (i ) Die freiwilligen Entlassungen der Gesellschaft durch die Gesellschaft (oder den Partner, der ihn oder sie beschäftigt) aus anderen Gründen als der nachstehend definierten Ursache, dem Tod oder der Invalidität oder (ii) dem Rücktritt der Kandidaten aus gutem Grund (siehe unten). Diese Option kann auch gemäß Ziffer 2.11 ausübbar werden. Der Begriff "Causequot" bezeichnet (1) den Diebstahl, die Unehrlichkeit oder die Verfälschung von Dokumenten oder Unterlagen der Gesellschaft oder eines Partnerunternehmens, (2) die unsachgemäße Verwendung oder Offenlegung vertraulicher oder proprietärer Informationen der Gesellschaft oder eines Partnerunternehmens, (3) jede Handlung des Optionsnehmers, die nachteilige Auswirkungen auf das Ansehen oder die Geschäftstätigkeit der Gesellschaft oder eines verbundenen Unternehmens hat (4) das Versäumnis der Optionsnehmer oder die Unfähigkeit, nach vernünftigem Ermessen angemessene Aufgaben zu erfüllen (5) jede wesentliche Verletzung eines Arbeits - oder Dienstleistungsvertrages zwischen dem Optionsnehmer und der Gesellschaft oder einem verbundenen Unternehmen durch den Optionsnehmer, der nicht geheilt ist (6) die Verurteilung der Optionees (einschliesslich jeglicher Einrede von Schuldigen oder Nolo - Kandidaten) einer strafrechtlichen Handlung, die die Fähigkeit der Optionsnehmer beeinträchtigt, ihre Pflichten gegenüber der Gesellschaft oder einem Partner ausüben zu lassen, oder (7) eine Verletzung von Eine materielle Unternehmenspolitik. Der Begriff Good Reasonquot bedeutet, wie vom Administrator festgelegt, (A) eine wesentliche nachteilige Veränderung des Eigentums, der Statur, der Befugnis oder der Verantwortlichkeiten der Optionees gegenüber der Gesellschaft (oder dem Partner, der ihn einsetzt) ​​(B) Das Wahlgeld (Basisgehalt) oder die jährliche Bonuschance oder (C) den Eingang der Kündigung, dass der Hauptsitz des Arbeitsplatzes um mehr als 50 Meilen verlagert wird. (B) Ausübungsmethode. Diese Option kann ausgeübt werden, indem dem Administrator ein vollständig ausgeführter quotExercise Noticequot oder eine andere vom Administrator genehmigte Methode zur Verfügung gestellt wird. Die Ausübungserklärung sieht vor, dass das Optionsrecht die Option, die Anzahl der Anteile, für die die Option ausgeübt wird, ausübt (die "ausgeübte Anteile") und andere vom Verwaltungsrat geforderte Vertretungen und Vereinbarungen. Die Zahlung des vollen Aggregats Ausübungspreis für alle ausgeübten Aktien muss der Ausübungsmitteilung beigefügt sein. Diese Option gilt als ausgeübt, sobald der Administrator diese vollständig ausgeführte Ausübungsmitteilung erhält, die von einem solchen aggregierten Ausübungspreis begleitet wird. Der Optionee ist verantwortlich für die Einreichung von Berichten über die Überweisung oder andere Deviseneinreichungen erforderlich, um den Ausübungspreis zu zahlen. 2.3 Begrenzung der Ausübung. (A) Die Gewährung dieser Option und die Ausgabe von Anteilen bei Ausübung dieser Option unterliegen der Einhaltung aller anwendbaren Gesetze. Diese Option kann nicht ausgeübt werden, wenn die Ausgabe von Anteilen bei Ausübung einen Verstoß gegen alle anwendbaren Gesetze darstellen würde. Darüber hinaus kann diese Option nicht ausgeübt werden, wenn (i) eine Registrierungserklärung nach dem Securities Act von 1933 in der jeweils geltenden Fassung (die "Securities Actquot") zum Zeitpunkt der Ausübung dieser Option in Bezug auf die Anteile oder (ii) Dass die nach der Ausübung dieser Option emittierten Aktien gemäß den Bestimmungen einer anwendbaren Befreiung von den Registrierungsanforderungen des Wertpapiergesetzes ausgegeben werden können. Der Optionsnehmer wird davor gewarnt, dass die Option, falls die vorstehenden Bedingungen nicht erfüllt sind, möglicherweise nicht in der Lage ist, die Option auszuüben, wenn dies gewünscht wird, obwohl die Option erfüllt ist. Als weitere Voraussetzung für die Ausübung dieser Option kann die Gesellschaft verlangen, dass das Optionsrecht alle erforderlichen Qualifikationen erfüllt, um die Einhaltung aller anwendbaren Gesetze und Vorschriften nachzuweisen und gegebenenfalls eine etwaige Gewähr zu leisten Werden. Bei allen ausgegebenen Anteilen handelt es sich um quotengebundene Wertpapiere, die gemäß Regel 144 des Securities Act definiert sind und eine entsprechende restriktive Legende tragen, sofern sie nicht nach dem Securities Act registriert sind. Die Gesellschaft ist nicht verpflichtet, die Aktien nach Ausübung dieser Option zu registrieren. (B) Besondere Kündigungsfrist. Wird die Ausübung der Option am letzten Tag der in Ziffer 1 festgelegten Kündigungsfrist durch die Anwendung von Absatz (A) dieses Abschnitts 2.3 verhindert, so bleibt diese Option bis 14 Tage nach dem ersten Tag, Nicht mehr die Ausübung der Option ausübt. 2.4 Zahlungsweise. Die Zahlung des aggregierten Ausübungspreises erfolgt nach einer der folgenden Methoden, vorausgesetzt, dass die Zahlung in strikter Übereinstimmung mit allen vom Administrator festgelegten Verfahren erfolgt: (B) Überprüfen oder Überweisen (C) unter bestimmten Bedingungen oder Einschränkungen Durch den Administrator, andere Anteile, die am Tag der Übergabe oder Bescheinigung einen fairen Marktwert aufweisen, der dem aggregierten Ausübungspreis entspricht, der von der Gesellschaft im Rahmen eines vom Broker unterstützten Verkaufs - und Überweisungsprogramms für die Verwaltungsstelle akzeptiert wurde (Officers and Directors) Ist es nicht gestattet, dieses Verfahren zu verwenden, wenn dieses Verfahren gegen Section 402 des Sarbanes-Oxley Act von 2002 in der geänderten Fassung verstoßen würde) (E) vorbehaltlich der Bedingungen oder Beschränkungen, die von der Verwaltungsstelle festgelegt wurden, Anteile, die ansonsten bei Ausübung der Option abgegeben worden wären, da an dem Ausübungszeitpunkt ein fairer Marktwert vorliegt, der gleich dem aggregierten Ausübungspreis aller Aktien ist, auf den die Option ausgeübt wird, sofern die Option aufgegeben und storniert wird Anteile oder (F) eine Kombination der vorgenannten Zahlungsmittel. 2.5 Abwesenheit. Der Optionsnehmer ist nicht berechtigt, eine Kündigung des Dienstes zu verlangen, wenn das Wahlrecht freiwillig fällig wird, wenn der Urlaub von der Gesellschaft (oder dem Partner, der ihn einsetzt) ​​in schriftlicher Form genehmigt worden ist und eine fortgesetzte Gutschrift der Leistung durch die Bedingungen verlangt wird Des Urlaubs oder durch anwendbares Recht. Der Optionsnehmer erlischt, wenn der genehmigte Urlaub beendet ist, es sei denn, dass das Optionee sofort zur aktiven Arbeit zurückkehrt. Für die Zwecke der ISO kann eine Urlaubsfreistellung drei Monate nicht überschreiten, es sei denn, das Recht auf Wiedereinsetzung nach Ablauf dieses Urlaubs wird durch Gesetz oder Vertrag geregelt. Ist das Recht auf Rückerstattung nicht durch Satzung oder Vertrag gerechtfertigt, so gilt das Wahlrecht als am ersten Tag unmittelbar nach dieser dreimonatigen Urlaubszeit für ISO-Zwecke entstanden, und diese Option wird nicht mehr behandelt Als ISO und endet nach Ablauf der Dreimonatsfrist, die mit dem Datum beginnt, an dem das Arbeitsverhältnis als beendet gilt. 2.6 Nichtübertragbarkeit der Option. Diese Option darf nicht anders als durch einen Willen oder durch die Gesetze der Abstammung und Verteilung übertragen werden und kann während der Laufzeit des Optionees nur durch das Optionee ausgeübt werden. Die Bestimmungen dieser Optionsvereinbarung und des Plans sind für die Vollstrecker, Verwalter, Erben, Nachfolger und Abtretungen des Optionsnehmers bindend. Diese Option darf vom Options - glied weder durch Gesetz oder auf andere Weise übertragen, verpfändet oder hypothe - kiert werden und unterliegt nicht der Ausführung, der Anlage oder einem ähnlichen Verfahren. Ungeachtet des Vorstehenden kann die Verwaltungsstelle nach eigenem Ermessen dem Options - platz gestatten, diese Option als Geschenk an ein oder mehrere Familienmitglieder zu übertragen, wenn diese Option als nicht-statutarische Aktienoption bezeichnet wird. Für die Zwecke dieses Optionsvertrages bedeutet "Familienmitglied" ein Kind, Stiefkind, Enkel, Elternteil, Stiefvater, Großeltern, Ehegatte, Ehegatte, Geschwister, Nichte, Neffe, Schwiegermutter, Schwiegervater, Schwiegereltern (einschließlich Adoptivbeziehungen), jede Einzelperson, die den Haushalt der Optionees (außer Mieter oder Angestellter) teilt, ein Vertrauen, in das eine oder mehrere von ihnen gehört Haben Einzelpersonen mehr als 50 der wohltätigen Zinsen, eine Stiftung, in der der Optionsnehmer oder eine oder mehrere dieser Personen das Management von Vermögenswerten kontrollieren und jede Einheit, in der das Options - oder eine oder mehrere dieser Personen mehr als 50 der Stimmrechte besitzen interessieren. Ungeachtet des Vorstehenden darf diese Option während eines Zeitraums von Kalifornien nicht auf andere Weise als durch einen Willen, durch die Gesetze der Abstammung und des Vertriebs übertragen werden, oder, wenn sie als nicht - statutarische Aktienoption bezeichnet wird, wie in Regel 701 von Das Securities Act von 1933 in der geänderten Fassung, wie es der Administrator nach eigenem Ermessen feststellen kann. 2.7 Laufzeit der Option. Diese Option kann nur innerhalb der in der Optionsbekanntmachung vorgesehenen Laufzeit ausgeübt werden und kann während dieser Laufzeit nur in Übereinstimmung mit diesem Optionsvertrag und dem Plan ausgeübt werden. 2.8 Steuerliche Verpflichtungen. (A) Quellensteuern. Der Optionsnehmer hat mit der Verwaltungsstelle angemessene Vorkehrungen zur Erfüllung aller anwendbaren bundesstaatlichen, staatlichen, lokalen und ausländischen Ertragssteuern, der Arbeits - und sonstigen Steuern, die aufgrund der Option ausgeübt werden, zu treffen. Mit Zustimmung der Administratoren können diese Vorkehrungen auch die Rücknahme von Anteilen umfassen, die ansonsten dem Optionsnehmer im Rahmen der Ausübung dieser Option ausgestellt würden. Die Gesellschaft kann die Ausübung verweigern und die Auslieferung von Anteilen verweigern, wenn diese nicht zum Zeitpunkt der Ausübung geliefert werden. (B) Bekanntmachung der Disqualifikation von ISO-Anteilen. Handelt es sich bei der Option um eine ISO-Anleihe, und verkauft oder verkauft der Options - platz jegliche der gemäß der Ausübung der ISO erworbenen Anteile am oder vor dem späteren Datum (i) zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung oder ii) Dem Datum, das ein Jahr nach dem Tag der Ausübung ist, unterrichtet das Optionee den Verwalter unverzüglich darüber. Das Optionsrecht unterliegt möglicherweise der Einkommensteuer, die die Gesellschaft von den vom Optionsnehmer anerkannten Entschädigungserträgen einbehält. 2.9 Besondere Kündigungsfrist, wenn das Optionsrecht vorbehaltlich des § 16 (b). Sollte ein Verkauf innerhalb der anwendbaren Kündigungsfrist gemäß § 1 der bei der Ausübung dieser Option erworbenen Anteile dem Optionsnehmer nach § 16 Buchstabe b des Börsengesetzes zustehen, so bleibt diese Option bis zum frühestmöglichen Eintritt in Kraft (I) der zehnte Tag nach dem Tag, an dem eine Veräußerung dieser Aktien durch das Optionee nicht mehr unter diese Voraussetzung fällt, (ii) der 190. Tag nach der Beendigung des Dienstes der Optionsnehmer oder (iii) dem Verfalldatum. 2.10 Spezielle Kündigungsfrist, wenn das Optionsrecht der Blackout-Periode unterliegt. Die Gesellschaft hat eine Insider-Handelspolitik (als solche Politik kann von Zeit zu Zeit geändert werden, die quotPolicyquot) in Bezug auf den Handel, während im Besitz der materiellen, nicht offenbarten Informationen. Die Richtlinie verbietet Anlegern, Direktoren, Mitarbeitern und Beratern der Gesellschaft und ihrer Tochtergesellschaften den Handel in Wertpapieren der Gesellschaft während bestimmter quotBlackout Periodsquot wie in der Richtlinie beschrieben. Ist der letzte Tag der in Ziffer 1 festgelegten Kündigungsfrist während einer solchen Blackout-Periode, so bleibt diese Option bis 14 Tage nach dem ersten Tag, in dem es für den Optionsnehmer nicht mehr gültig ist, ausübbar. 2.11 Änderung der Steuerung. Bei einer Änderung der Beherrschung vor der Beendigung des Dienstverhältnisses wird die Option angenommen oder eine gleichwertige Option oder ein von der Nachfolgergesellschaft oder einer Muttergesellschaft oder Tochtergesellschaft der Nachfolgegesellschaft substituiertes Recht. Weigert sich die Nachfolgegesellschaft, die Option zu übernehmen oder zu ersetzen, so ist sie unmittelbar vor und nach der Vollendung des Change of Control vollumfänglich zur Wahrnehmung der Option berechtigt. Darüber hinaus teilt die Verwaltungsstelle dem Options - glied die Option schriftlich oder elektronisch mit, dass die Option vollständig in Anspruch genommen und ausgeübt werden kann, wenn die Option an Stelle der Annahme oder des Ersatzes im Falle eines Kontrollwechsels voll ausübbar ist Der Administrator nach eigenem Ermessen, und die Option endet nach Ablauf dieser Frist. 2.12 Einschränkungen beim Weiterverkauf. Der Optionee darf keine Anteile zu einem Zeitpunkt verkaufen, an dem das anwendbare Recht, die Unternehmensrichtlinien oder eine Vereinbarung zwischen der Gesellschaft und ihren Versicherern einen Verkauf verbieten. Diese Beschränkung gilt solange, wie der Optionsnehmer ein Dienstleistungserbringer ist und für die Zeit nach der Kündigung der Dienstleistung, die der Administrator festlegt. 2.13 Schließungsvereinbarung. Im Zusammenhang mit einer von der Gesellschaft gemäss einer im Rahmen des Wertpapiergesetzes eingereichten Registrierungserklärung gemachten Registrierungserklärung darf das optionale Unternehmen keine Kaufoptionen oder - verkäufe anbieten, verkaufen, vertreiben, verkaufen, verpfänden, hypotheken, gewähren (Einschließlich, aber nicht beschränkt auf Anteile, die dieser Option unterliegen) oder über Rechte zum Erwerb von Anteilen der Gesellschaft für einen Zeitraum, der am Tag der Einreichung der Registrierungserklärung bei der Securities and Exchange Commission beginnt und endet Die von den Versicherern für ein derartiges öffentliches Angebot festgelegt werden, vorausgesetzt, dass diese Frist spätestens 180 Tage nach dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Registrierung endet. Die vorstehende Beschränkung gilt nicht für Aktien, die zum Verkauf in einer solchen Börse zugelassen sind. 2.14 Geltungsbereich. Diese Optionsvereinbarung und der Plan stellen die gesamte Vereinbarung der Parteien in Bezug auf den Gegenstand dieser Vereinbarung dar und ersetzen in vollem Umfang alle früheren Unternehmen und Vereinbarungen der Gesellschaft und des Optionsnehmers in Bezug auf den Gegenstand dieser Vereinbarung und dürfen nicht nachteilig geändert werden Die Zinsen der Optionsnehmer, außer durch ein von der Gesellschaft und dem Optionsrecht unterzeichnetes Schreiben. Diese Optionsvereinbarung unterliegt den internen materiellen Gesetzen, nicht aber der Rechtswahl von Nevada. 2.15 Keine Garantie für fortgesetzten Service. Die Ausübungsmöglichkeit der Option gemäß dem Vesting Schedule wird nur durch die Fortsetzung als Dienstleistungserbringer nach dem Willen der Gesellschaft (und nicht durch die Erwerbstätigkeit, die Gewährung einer Option oder den Kauf von Aktien) erworben. Diese Optionsvereinbarung, die hierin geplanten Transaktionen und die hierin ausgewiesene Wartezeitspanne stellen weder eine ausdrückliche noch eine stillschweigende Zusage eines anhaltenden Engagements als Dienstleister für die Wartezeit für einen Zeitraum oder überhaupt nicht dar und dürfen die Optionsrechte nicht stören Recht oder das Recht der Gesellschaft, die Optionsbeziehung als Dienstleister jederzeit mit oder ohne Ursache zu beenden. Nach der Unterzeichnung und der Unterschrift des Unternehmensvertreters unterschreiben der Optionsnehmer und die Gesellschaft, dass diese Option unter den Bedingungen und Bedingungen dieser Optionsvereinbarung und des Plans gewährt wird. Der Optionee hat diese Option-Vereinbarung und den Plan in ihrer Gesamtheit überprüft, eine Gelegenheit gehabt, die Beratung des Anwaltes zu erhalten, bevor er dieses Optionsabkommen durchführt und alle Bestimmungen dieser Optionsvereinbarung und des Plans vollständig versteht. Der Optionsnehmer erklärt sich damit einverstanden, alle Entscheidungen oder Interpretationen des Administrators als verbindlich, endgültig und endgültig zu akzeptieren, wenn Fragen im Zusammenhang mit diesem Optionsvertrag und dem Plan gestellt werden. Der Optionsnehmer ist ferner der Auffassung, dass die Gesellschaft alle Dokumente, die sich auf den Plan oder diese Option beziehen (einschließlich der von der Wertpapier - und Börsenkommission geforderten Prospekte), sowie alle anderen Dokumente, die die Gesellschaft ihren Wertpapierinhabern oder dem Optionee liefern muss, Jahresabschlüsse, Jahresabschlüsse, Jahresabschlüsse und Jahresabschlüsse), entweder per E-Mail oder per E-Mail an einen Standort, an dem diese Dokumente gebucht wurden. Der Optionsnehmer kann jederzeit (i) diese Einwilligung zur E-Mail-Zustellung dieser Dokumente widerrufen (ii) die E-Mail-Adresse für die Zustellung dieser Dokumente aktualisieren, (iii) in jedem Fall eine Kopie dieser Dokumente kostenlos erhalten Fall durch Schreiben der Gesellschaft bei 1130 West Pender Street, Suite 230, Vancouver, British Columbia, Kanada V6E 4A4. Der Optionsnehmer kann eine elektronische Kopie dieser Dokumente verlangen, indem er von der Gesellschaft eine Kopie schriftlich verlangt. Das Optionee versteht, dass ein E-Mail-Konto und entsprechende Hardware und Software, einschließlich eines Computers oder eines kompatiblen Mobiltelefons und einer Internetverbindung, erforderlich sind, um auf Dokumente zuzugreifen, die per E-Mail zugestellt werden.