Aktienoptionen Statt Gehalt

Dies funktioniert wahrscheinlich besser im frühen Stadium Unternehmen, wo Geld knapp ist und Anreize frühen Mitarbeiter ist wichtig. Zum Beispiel ist es nicht ungewöhnlich für Gründer, verschiedene Gehalt Bedürfnisse haben (z. B. kann man eine Familie haben), und zu erarbeiten, die Differenz im Bestand. Zu einem späteren Zeitpunkt ist es vielleicht nicht so einfach. Vermutlich you039d möchten das Gehaltsäquivalent von der letzten Bewertung erhalten. Leider, wenn it039s eine Weile seit dem Unternehmen eine Runde erhoben hat, können sie glauben, die Bewertung, die sie Geld zu erhöhen könnte, um viel höher sein, als Sie erwarten. Außerdem können sie erwarten, dass ein Gehalt ein (relativ) konstanter Aufwand über 4 Jahre sein wird (üblicher Vesting-Zeitplan), aber vermutlich wird der Wert der Aktien, die Sie bezahlt werden, im Laufe dieser Zeit dramatisch wachsen. Zum Beispiel, wenn you039re angeboten ein 100k Gehalt, kann es 10k Aktien pro Jahr im Augenblick sein. In einem Jahr oder zwei, 100k könnte nur 5k (oder weniger) Aktien sein. Um weiterhin geben Sie 10k AktienJahre wouldn039t fair. You039d Notwendigkeit, das Eigenkapital zu verringern, das Sie als quotsalaryquot empfingen, wann immer die Bewertung aktualisiert wurde. Darüber hinaus, Startups in der Regel eine bestimmte Menge an Lager für Mitarbeiter. Sie können festgestellt haben, es wird für X Mitarbeiter zu halten, aber Ihnen mehr können diese Zahl beeinflussen. Vor allem, wenn der Wert Ihrer Beteiligung an der aktuellen Bewertung in der gleichen Größenordnung wie Ihr Gehalt ist. Wenn Sie wirklich keine Notwendigkeit für Bargeld haben (z. B. von einer früheren Exit), könnten Sie in der Lage, neben der letzten Runde anstatt ein Gehalt in bar zu investieren. Dies ist steuerlich benachteiligt in mancher Hinsicht (Ihr Gehalt ist nach Steuern, aber das Geld geht in die Firma ist vor Steuern), aber es befreit Sie von der Ausübung Zeitpläne und in der Regel gibt Ihnen einige Liquidation Präferenz. Also, im Grunde, können Sie wahrscheinlich verhandeln ein wenig, aber es ist zweifelhaft, you039d in der Lage, volle Gerechtigkeit über Bargeld zu gehen, außer in einem super frühen Stadium Unternehmen. 361 Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Wie realistisch ist für ein 175k Grundgehalt, 20 Bonus und 100K auf Lager pro Jahr an einem sehr erfolgreichen Software-Korporation in der Bay Area (Google), für eine Informatik PhD (aus einem Top-5-Schule) für eine forschungsorientierte Rolle Warum tun manche Leute denken, in einem Startup zu arbeiten, das ihnen Gehälter weniger zahlt als das, was sie in einem großen multinationalen Unternehmen manchmal auch mit weniger Beständen erhalten können Ein Startup bietet Equity nur, monatliches Gehalt. Ist es finanziell rentabel für mich Was ist der beste Weg, um ein Gehalt bei einem Startup zu fragen Startups: Mein Cofounder fragt nach einem 30 höheren Gehalt für sich. Wie sollte ich höflich reagieren Was passiert mit Ihren Aktienoptionen, wenn Sie sich entscheiden, ein Unternehmen zu verlassen Wie kann ich fragen, für Aktienoptions-Shares in der Startup-Unternehmen, in dem ich arbeite Ich verlässt ein 150K Gehalt für ein Startup mit 120K plus 0,1 Equity ein gutes Geschäft I039m der Der erste Mitarbeiter bei der Inbetriebnahme und ein Teil der Gründungsmannschaft. Wir erhielten einen Begriff Blatt und they039re fragen mich, Reverse-Vesting. Ist dies fair Ein Startup, den ich konsultiert habe, um mich noch zu bezahlen, was sind meine Optionen Sollte ich ein Stipendium von Aktien in einem Startup, oder mit Aktien bezahlt werden What039s besser: Aktienoptionen oder RSUs Ich bin über einen Startup, die bezahlen können Mich nur im Eigenkapital. Wir wollen eine Alternative zu einem Jahr Kliff zu verhandeln. Sind 1-2 Monate Klippen möglich An welchem ​​Punkt sollten Gründer ein Gehalt von ihrem Startup nehmen Sollten Sie eine Gehaltskürzung nehmen, wenn Sie an einem Startup teilnehmen, habe ich in einem sehr guten Unternehmen seit 1 Jahr gearbeitet. Sollte ich ein Startup beitreten, da es mir viel besser bezahlen würde Was ist ein faires Startgehalt Mein Startup ist derzeit Teil eines Inkubators. Ist es üblich, einige der Finanzierung zu verwenden, um den Gründern ein Gehalt (das die Lebenshaltungskosten zu zahlen) zu verwenden, was ist das durchschnittliche Jahresgehalt eines Vizepräsidenten zu einem StartResources Equity Compensation - Pros, Cons und Vesting Entscheidungen Whats the Deal mit Equity Entschädigung Lets sagen, Sie haben das Geld, das Sie brauchen, um Dinge eingerichtet, aber youre verletzen für Cash-Flow (dh zusätzliches Geld kommen in jedem Monat). Dies kann es ziemlich schwer zu zahlen Ihre Mitarbeiter, vor allem qualifizierte Vermarkter, Programmierer und Ingenieure, die Rake in mehr als sechs Zahlen pro Jahr an einem etablierten Unternehmen. Equity Entschädigung ist eine Möglichkeit, sie an Bord zu bekommen. Die allgemeine Idee der Equity-Kompensation ist es, den Mitarbeitern einen Anteil der zukünftigen Unternehmensgewinne im Austausch für niedrigere (oder manchmal Null) Gehälter im Vordergrund bieten. Natürlich, wie bei der Eigenkapitalfinanzierung, empfehlen wir, einen Rechtsanwalt zu konsultieren, bevor Sie irgendwelche formellen Angebote machen. Die Vor-und Nachteile Wie bei jeder Form der Entschädigung gibt es Vor-und Nachteile zu bieten Equity-Kompensation. Motivierte Mitarbeiter Die Kapitalbeteiligung verringert nicht nur die finanzielle Belastung durch die Auszahlung hohes Gehalt, sondern sie zieht auch Mitarbeiter an, die sich härter arbeiten lassen, um ihr finanzielles Wohlergehen und den Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten. Es ist kompliziert - die offensichtlichste con mit Equity-Kompensation ist, dass es erfordert, aufzugeben kleine Teile des Eigentums an Ihrem Unternehmen. Dies ist entschieden komplizierter zu handhaben als ein traditionelles Gehalt und wenn youre starten ein kleines Unternehmen, komplizierter ist genau das, was Sie nicht brauchen. Arten von Equity und Vesting Begriffe Wenn Sie sich entscheiden, dass Equity-Entschädigung ist etwas, das Sie anbieten möchten, dann sollte Ihr nächster Schritt sein, um herauszufinden, welche Art von Eigenkapital zu verwenden. Hier sind vier große Arten von Eigenkapital von kleinen Unternehmen verwendet: Common Stock ein kleiner Teil des Eigentums an der Wirtschaft, die Dividenden zahlt (ein Prozentsatz der Gewinne), wenn das Unternehmen macht Geld. Bevorzugte Aktien ähnlich wie Stammaktien, aber Dividenden werden FIRST an Vorzugsaktieninhaber, dann an Stammaktieninhaber ausgezahlt. Bevorzugter Bestand ist im Wesentlichen Stammaktien mit einem Sprung an den Kopf der Linie Garantie. Ausgabe von Aktien Stammaktien, die kostenlos an Mitarbeiter (sie dont haben, um eine Aktie zu kaufen, geben Sie es ihnen als Bonus oder Geschenk) gegeben. Optionsscheine, auch Aktienoptionen genannt, übernehmen Optionsscheine das Recht zum Erwerb von Aktien zu einem zukünftigen Termin für einen festgelegten Preis, der zum Zeitpunkt des Erlasses des Optionsscheins festgelegt ist. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen bieten einem Mitarbeiter die Möglichkeit, fünf Aktien der Aktie bei 100 ein Anteil in fünf Jahren zu kaufen. Wenn in fünf Jahren ein Anteil des Unternehmens mehr als 500 wert ist, hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, es bei 100 € zu kaufen und am nächsten Tag für 500 € zu verkaufen. Zusätzlich zu den verschiedenen Arten des Eigenkapitals gibt es auch Schwankungen der Ausübungsbedingungen. Vesting Begriffe sind nur eine ausgefallene Art zu sagen, wie lange ein Mitarbeiter für Sie arbeiten muss, bevor sie ihre Eigenkapitalleistungen sammeln können. Outlining ein Sperrbegriff schützt Sie von einem Angestellten, der anschreibt, nimmt ihr Bargeld der zweite das Geschäft macht einen Gewinn und dann hohe Schwänze es outta dort zwei Monate später. Wenn Sie einen Geschäftspartner oder Mitbegründer haben, können Sie einen Wartezeitplan einrichten, um sicherzustellen, dass beide an Bord bleiben. Die meisten Unternehmen erfordern etwa 12 Monate der Beschäftigung vor Leistungen an Arbeitnehmer (Eigenkapital, 401k Match, etc.) sind voll verübt, aber natürlich, das ist bis zu entscheiden, wer bekommt, was und wie viel jetzt, dass Sie entschieden haben, welche Art von Equity youre gehen Bieten Sie Ihren Mitarbeitern, seine Zeit, um herauszufinden, wie viel theyre gehen zu bekommen. Wenn Sie zu wenig bieten, könnten sie sagen, sayonara und nehmen Sie einen Job, wo sie bezahlt werden kaltes hartes Geld. Angebot zu viel und auf der Straße Ihre Mitarbeiter am Ende mehr Geld als Sie. Nicht gut. Die erste Entscheidung, die Sie machen müssen, ist, ob Sie Ihre Mitarbeiter 100 Equity-Vergütung oder eine Kombination von Gehalt und Eigenkapital bieten. Auf der positiven Seite bietet Mitarbeitern Eigenkapital alleine youll am Ende mit Mitarbeitern, die wirklich an Ihr Unternehmen glauben und bereit sind, hart arbeiten, um zu sehen, es gelingt. Auf der anderen Seite, kann es beseitigen qualifizierte Mitarbeiter, die einfach nicht überleben können, ohne einige Cash-Flow während der Zeit, die es braucht, um das Geschäft rentabel. Sobald Sie den Prozentsatz des Eigenkapitals gegen Gehalt aussortiert haben, ist es Zeit, über die Höhe des Eigenkapitals zu verhandeln. Zwar gibt es keine spezifischen Richtlinien, wie viel Eigenkapital jede Art von Mitarbeiter erhalten (jedes Geschäft ist anders) gibt es ein paar Dinge, die Sie beachten sollten. Der Betrag, den der Mitarbeiter im Lohngehalt erhält (und wie viel niedriger er ist als ein typisches Gehalt für eine entsprechende Stelle). Die Mitarbeiter prognostizierten Auswirkungen auf den Erfolg des Unternehmens. Idealerweise können Sie (ungefähr) die Menge berechnen, die der Mitarbeiter für das Unternehmen wert ist, und bieten ihnen eine Menge an Eigenkapital, die ihrem Wert entspricht, basierend auf Ihren prognostizierten Gewinnen in 12 Monaten. Meine erste Erfahrung mit Aktienoptionen war im reifen Alter von 34 Jahren, als ich Jobby (arbeitslos) an Jobster verkaufte. Meine erste Erfahrung mit Aktienoptionen lag bei 34 Jahren (Gah, machen die Web 2.0-Namen STOP). Davor hatte ich mein eigenes Geschäft für fast ein Jahrzehnt8211 mit gutem Erfolg ausgeführt, aber es gab wirklich keinen Sinn für die Einrichtung eines Optionsplans. Also beim Verkauf unserer Firma und immer mit einem Cashstock-Optionen-Paket präsentiert, war ich verdammt aufgeregt über die Optionen. Ich pflichtbewusst tat ein wenig Forschung zu versuchen, zu verstehen, wie sie gearbeitet, fragte einige smart Fragen und war ein stolzer neuer Besitzer von Start-Equity. 365 Tage später verließ ich Jobster8211 auf gute Bedingungen, aber ich entschied mich, meine Optionen nicht auszuüben. Jetzt, da RescueTime sein Team erweitert. I8217m auf der anderen Seite der Gleichung8211 Zusammenstellung Aktienoption Pläne für neue Mitarbeiter. So dachte ich, dass es für Leute nützlich sein könnte, die für mich sprechen, um so Gedanken und Betriebsmittel über Startkompensation zusammenzubringen, besonders im Bereich der Aktienoptionen. Ein großer Teil meiner Motivation hier ist, dass ich denke, die meisten Start-ups sind QUITE Inhalt, damit Mitarbeiter denken, dass Optionen sind diese magische Ticket zu Reichtum und Wohlstand8230 Es fühlt sich unehrlich. 3 Harte Realitäten der Startup-Optionen 1. Mitarbeiter mit anständigen Gehältern und Optionen wird fast nie reich an einem Liquiditätsereignis. Die Menschen, die mit Start-Equity reich werden können, sind die Gründer und die Investoren (nicht zufällig, die Menschen, die erhebliche Risiken eingegangen). Es gibt offensichtlich Ausnahmen hier8211 Ich habe gelesen, dass Google 900 neue Millionäre geprägt, wenn sie IPO8217d. Gut für sie. Aber wenn Sie die Mathematik auf wahrscheinlich Exits für die meisten Start-ups, it8217s good8211 aber it8217s nicht ganz so rosig. VentureHacks hat eine Aufschlüsselung, was Startup Mitarbeiter erwarten könnten, in Bezug auf das Eigenkapital. Angenommen, Sie don 2 17 17 17 17 t verdünnt mit weiteren Investitionen auf der Straße, ein Lead-Dev oder Regisseur erwarten können 1 Besitz (Vesting über 4 Jahre). Also im Falle einer 50.000.000 Ausfahrt, sie8217d zu Fuß entfernt mit einem kühlen 500k, IF they8217d dort seit 4 Jahren oder länger. 2. Optionen Weste über 4 Jahre. Jeder liebt die Idee der über Nacht Erfolg mit einem Quick-Flip zu Google. It8217s verschwindend selten, aber es passiert. Wenn es tut, die Gründer in der Regel in Ordnung, aber was passiert mit den Spätkameraden mit ungedeckten Optionen ist ein Fragezeichen. Diese unverfallenden Aktien COULD beschleunigen (was bedeutet, sie könnten alle Weste, wenn der Kauf geschieht). Oder sie könnten zu Optionen in der kaufenden Aktien (Nennwert) umwandeln. That8217s alle Teil der Verhandlung und alles hängt von der Hebelwirkung, die Sie mit dem Käufer haben. 3. Wie die Optionen aufgebaut werden sehr viel Wirkung, wie attraktiv das Unternehmen ist ein Käufer. We8217d LIEBE zu bieten 100 Beschleunigung beim Wechsel der Kontrolle zu unserem hires8211 that8217d bedeuten, dass alle Optionen würde sofort Weste und unser ganzes Team wäre reich und happy8211 aber nicht besonders Anreiz für Aufenthalt und Arbeit für den Käufer. So sind Optionen ein Crappy-Deal Der beste Weg, um Optionen zu betrachten sind als High-Risk-Investitionen8217s wichtig, um die Kosten der Investition zu betrachten, die Chance, dass die Investition 8220hit8221, die wahrscheinliche Größe der Rendite für Investitionen und die Prozentsatz, den Sie wahrscheinlich in Ihrer Tasche zum Zeitpunkt eines Liquiditätsereignisses haben. Hier ist der beste Weg, um die Mathematik zu betrachten. Die COST der Investition ist der Unterschied zwischen dem, was Sie machen könnten (Ihr Marktwert) abzüglich der Gehälter, die Sie angeboten werden. Also, wenn you8217re Wert 85kyr und das Angebot ist 75kyr, you8217re investieren 10k pro Jahr in diesem Risiko mit hohem Risiko. Wenn you8217re erhalten bezahlten Marktwert, dann8230 Nun, there8217s kein Risiko8211 und Sie shouldn8217t erwarten viel Belohnung. Die CHANCE die Investition getroffen wird, ist ein riesiges Fragezeichen. Denken Sie hart über den Markt für ein solches Unternehmen. Wer würde es kaufen Können Sie sich vorstellen, Google und Microsoft kämpfen über das Unternehmen Die MAGNITUDE der Rückkehr ist ein weiteres Fragezeichen. Wenn es8217s ein Web-Start, there8217s viele Daten da draußen über Verkaufspreise. Die Frage ist: wie groß ist die Chance Was sind Unternehmen in Ihrem Raum gekauft für It8217s einfach, ein paar Szenarien zu testen. Das PERCENTAGE des Eigentums ist ein bisschen ein bewegendes Ziel, aber Sie können mindestens wissen, wo Sie beginnen. Noch einmal, werfen Sie einen Blick auf VentureHacks für einen Reality-Check. So, um es unten in einem Beispiel zu kochen, let8217s sagen, daß wir einen Ingenieur haben, der .5 der Firma erhält, die über 4 Jahren versorgt wird. He8217s, die 80k bilden, aber vermutlich 90k an einer Firma mit begrenzter Chancengleichheit bilden konnten. Let8217s nehmen einen Ziel-Ausstieg Preis von 50.000.000 (oh, happy day). Unser Ingenieur verbringt 10k pro Jahr, um einen Schuß an einem 62.500 pro Jahr zu haben. Wenn er die vollen vier Jahre dort verbringt, he8217s 8220invested8221 40k für einen Schuß an 250k (ein 6x return8211 nicht schlecht). Wenn Sie das gleiche Szenario mit einem Milliarden-Dollar-Exit, it8217s starten, um viel hübscher aussehen. Wenn Sie es in einer Flickr-Größe Ausfahrt (20m), it8217s nicht so groß wie eine Wette aussehen. Wenn Sie in die feineren Punkte erhalten möchten, sollten Sie wahrscheinlich die Vorteile sowie die Kosten der Optionen berücksichtigen. Der einzige Weg, um mehr Belohnung zu kaufen ist mit mehr Risiko. Einige Gründer sind bereit, viel mehr Eigenkapital aufzugeben, wenn Sie für weniger arbeiten, aber es8217s ehrlich ziemlich selten, wenn sie den Punkt erreicht haben, wo sie genug Bargeld haben, um Leute zu mieten, damit sie furchtbar eifrig sind, mit Lose Eigenkapital zu teilen. There8217s offensichtlich eine kleine Armee von 8220idea Jungs 8221 da draußen, die gerne geben Ihnen riesige Haufen von Eigenkapital, wenn you8217ll Arbeit kostenlos. Und, natürlich, der beste Weg, um reich mit Billigkeit ist es, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Wenn Sie donâ € ™ t Lust, die finanziellen Würfel von 8220investing8221 in einem Startup, die meisten Start-ups sind wahrscheinlich glücklich, Sie Marktzins zahlen und wählen Sie Ihre Optionen8230 Aber so oder so, gibt es viele Karriere Vergünstigungen, die Sie kaufen, indem Sie in einem Startup. Welches bringt mich to8230 You8217re Kaufen mehr als nur eine hohe Risiko-Investition Unnötig zu sagen, die meisten Optionen aren8217t eine sehr gute Investition. Eine Chance auf eine 5-fache Rendite ist groß, aber die meisten Start-ups stehen längeren Quoten als 5 bis 18211, so dass Sie verdammt sicher sein sollten, dass Sie an das Unternehmen, das Team und (vor allem) Ihre Fähigkeit, das Ergebnis zu beeinflussen glauben. Ich denke es8217s wichtig zu beachten, dass unser Ingenieur in das obige Beispiel ist der Kauf eines heckuva viel mehr mit seinem 10k8230 Obwohl sie Dinge mit einem sehr subjektiven Wert sind. He8217s Kauf Startup-Erfahrung. Wenn Sie planen, spinning up your own thing eines Tages, gibt es keinen Ersatz für die Arbeit in einem Startup zu lernen, was funktioniert und was doesn8217t. Sie don8217t müssen sich mit einem erfahrenen Startup Founder8230 es gut genug, um bezahlt zu sehen, sie machen Fehler, die Sie vermeiden können, wenn it8217s an der Reihe. He8217s Kauf einer 8220clean slate8221. Wenn Sie zu einer Inbetriebnahme früh genug kommen, gibt es viel blauen Himmel. Die ersten Tage der Produktentwicklung (für viele Menschen) sind die lohnendsten. He8217s kaufen Startup cred. Wenn es Zeit ist, seine eigene Sache zu drehen oder seinen nächsten Gig zu bekommen, ist es ein großes Plus, diesen Hintergrund zu haben. It8217s offensichtlich ein RIESIGES plus ein Teil eines Siegerteams zu sein (wenn ein Exit passiert). He8217s Kauf Beziehungen. Einer unserer Investoren sagt, dass 99 seiner Deal Flow kommt aus Menschen, die zuvor in oder Menschen in ihren Teams investiert. Arbeiten in einem frühen Stadium Startup ist eine Gelegenheit, Investoren und andere wichtige Startup Folks8211 gute Leads für zukünftige Bemühungen zu erfüllen. He8217s Kauf einer Arbeitsumgebung, die vergleichsweise bullshit-frei ist. Kleine Bürokratie, wenige Sitzungen, flexible Arbeitszeiten, etc. Wenn Sie jemals eine Umgebung wie diese hatte, wissen Sie, wie süchtig es ist und wie schwer fassbar es in größeren Unternehmen ist. He8217s (hoffentlich) eine Chance kaufen, an einem Produkt zu arbeiten, das er gerne benutzen möchte. Offensichtlich sind alle diese Vergünstigungen wirklich nur Vergünstigungen für Leute, die sich bei der Inbetriebnahme in der Zukunft selbst beschäftigen8230 Für Leute wie dieses ist das 10k Preisschild (wenn Sie in die Hochrisiko-Investition rollen) eine große Investition. Für Leute, die nur jagen die Idee, dass sie gehen zu bekommen reich an menschenwürdige Arbeitsplätze mit Nachfinanzierung Start-ups, sind sie in für eine lange Reihe von Enttäuschungen. (Anmerkung: Wenn andere Leute Einblicke auf Startup-Ausgleichsoptionen haben, schalten Sie bitte herein. Trotz des Schreibens eines Newbie8217s Führers, bin ich, zugegebenermaßen ein bisschen ein Neuling) Technologie Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Sehr nützliches rightup und besonders Dank für den Markt Zahlen Link zu Venture Hacks. Über Ihre .5 Beispiel, die Mathematik wirklich geholfen setzen die Beträge in die Perspektive. Ist die folgende Variante sinnvoll. Ein Punkt, für die 50M Ausfahrt, won39t es eine andere Trennung für bevorzugte und gemeinsame, während die 0,5 ist für die gemeinsame. Also, in der Tat wäre es 0,25 oder weniger. Dann gibt es gemeinsame Variationen wie das Entfernen von investierten Geld vor, verschiedene mehrere für jede Kategorie und so weiter. So, jetzt ist es unten zu möglicherweise 12. Das ist 15k Rückkehr mit Risiko für 10k pro Jahr. Blog. rajgad Amit C Sehr nützliches rightup und besonders Dank für die Marktzahlen Verbindung zu den riskanten Hacks. Über Ihre .5 Beispiel, die Mathematik wirklich geholfen setzen die Beträge in die Perspektive. Ist die folgende Variante sinnvoll. Ein Punkt, für die 50M Ausfahrt, won39t es eine andere Trennung für bevorzugte und gemeinsame, während die 0,5 ist für die gemeinsame. Also, in der Tat wäre es 0,25 oder weniger. Dann gibt es gemeinsame Variationen wie das Entfernen von investierten Geld vor, verschiedene mehrere für jede Kategorie und so weiter. So, jetzt ist es unten zu möglicherweise 12. Das ist 15k Rückkehr mit Risiko für 10k pro Jahr.